LuckyN
ну есть разница - 50 календарных и 50 рабочих, так то....

Алва
Ну вот смотри, у меня отпуск 35 дней в год (не знаю, каких!)
Из них 14 дней я должна отгулять подряд, писать заявление на отпуск, например, с понедельника этой недели по воскресенье следующей, включительно.
Остается 21 день.
Хочу я пойти в отпуск на недельку - пишу заявление на 5 рабочих дней, с понедельника по пятницу (гуляю 7, так как еще выходные есть).
Остается 16 дней.
Потом хочу пару дней к выходным себе добавить - пишу заявление на 2 рабочих дня, четверг-пятницу.
Остается 14 дней.
и т.д.
так в каких у меня днях отпуск? и что бы поменялось, если бы он был в других?

LuckyN
это потому, что у вас, видимо, коммерческая организация)
У нас если ты идешь в отпуск - минимум на 30 дней. И меньше 2 недель взять отпуска нельзя потом. т.е. если тебе надо 3-4 дня - ты пишешь не в счет отпуска, а без сохранения заработной платы.
Поэтому у нас имеет значение, в каких днях считать.

Алва
Понятно, что ничего непонятно!

LuckyN
чо непонятного-то? я не могу взять 5 дней отпуска. я могу взять только 2 недели. Если мне надо 5 - я пишу за свой счет, т.е. без зарплаты.
Всего в год я могу отдохнуть 50 дней. Календарных. Т.е. 7 недель. А если бы у меня было 50 рабочих - это было бы 10 недель.
А если бы я, как у тебя получается, могла брать из отпуска по 2-3 дня - мне бы конечно разницы не было, в каких днях отпуск считать.

Да это про меня непонятно, про тебя я все уяснила
Мы-то частенько и по 1 дню отпуска берем , и даже по пол-дня
То есть если есть какие-то дела, то можем написать заяву на 1 день, а отгулять два раза по пол-дня - очччень удобно бывает

LuckyN
у нас в таких случаях берут "отгул", формально ты пишешь без сохранения заработной платы, а по факту - кто будет табель переделывать из-за 1-2 дней? т.е. ты и дела свои делаешь, и зарплату получаешь, и отпуск не тратишь) но злоупотреблять не стоит таким, конечно, все-таки шеф подписывает заявление)))

Ну да, у нас не гос. учреждение, у нас все проще

Алва
Я тут решила в дневник твой заглядывать. А тут спор по моему профилю (я дипломированный юрист если ЧО )

Девы! Принципиальной разницы нет гос. учреждение или комер. Дни отпуска у всех предоставляется в календарных днях (рабочие, выходные и праздничные, т. е. все подряд).
ТК РФ разрешает делить отпуск на части, но 1 часть должна быть не менее 14 календарных дней. А далее можно хоть по одному дню брать, все зависит от того на сколько лояльно руководство на это смотрит. В большинстве предприятий утверждают график отпусков и стараются его придерживаться. Если очень очень хочется взять дни отпуска, то только с разрешения руководства.
В остальном это отгулы (неоплачиваемый отпуск). Руководитель может разрешить, а может и нет. Кроме тех случаев, когда ТК РФ прямо оговаривает. Тогда отказать руководитель не может (смерть близких родственников, рождение ребенка, имеется ввиду папе и т. п.)
У нас, например, руководитель никогда не разрешал брать отпуск 5 дней, только с выходными. И плевать ему хотелось, на ТК. Или в другой организации было принято, что ты не можешь взять полный отпуск, только по 2 недели, еще и выдернуть могли в любой момент. А еще 2 года работала в одной безумной организации, где вообще отпуск не давали. Ты типа в отпуске, но обязан выходить на работу (давали за это премию) и даже больничные не приветствовались. И плевать шефу, что ты штатный юрист и законы знаешь, не нравится - до свидания.
К сожалению, это сейчас норма на большинстве предприятий. И даже государственные предприятия не исключение.